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通知公告

關于2018年專業技術人員考核工作的安排通知

各處室、備課組:

為進一步落實專業技術人員職責,調動專業技術人員的工作積極性,督促專業技術人員鉆研業務、履行崗位職責,提高工作效率和質量,為專業技術人員的職業管理和職位晉升及獎懲提供依據,根據《金昌市金川總校關于專業技術人員考核的通知》文件精神,結合我校實際,學校決定開始進行2018年專業技術人員考核工作,現將有關事宜安排如下:

一、考核的基本原則

1.堅持客觀、公正、民主、注重實績的原則;

2.堅持日常考核和定期考核相結合;

3.定性考核與定量考核相結合的原則。

二、考核范圍

具有高、中、初級專業技術職務資格的在職人員,按專任教師和管理人員分別進行考核。

1.具有專業技術職務資格的科級管理人員只填寫《專業技術人員年度考核登記表》,以年度綜合考核成績為準;

2.未取得專業技術職務資格人員的年度考核與此次考核同步進行;

3.工勤人員的考核參照專業技術人員考核辦法進行。

三、考核內容

依據《金川總校第一高級中學教師發展性工作績效綜合評價辦法》,重點考核德、能、勤、績四個方面,以考核工作實績為主。

四、考核辦法                        

1.2018年專業技術干部考核分專任教師考核和管理人員考核兩部分,滿分均為100分。

專任教師考核成績由三部分構成,其中績效分占45%(依據本辦法中發展性工作績效綜合評價細則量化計算所得),同年級教師互評分占20%、學校考核組評分占35%。

管理人員考核成績由三部分構成,其中行政人員互評分占30%,部門主任考核分占25%,學校考核組評分占45%。

對骨干教師、學科帶頭人的考核除了按照上述專任教師考核辦法進行外,還要按照互評分占60%、學校考核組評分占40%的比例計算得分。

2.考核量化分由各部門負責計算,由綜合辦公室匯總后提供給學校考核小組;互評分和學校考核組評分按照以下內容進行測評:

項目

內容及對應系數

政治思想表現、遵紀守法和職業道德(0.2)

業務水平、工作能力和組織管理能力(0.2)

履行崗位職責

(0.15)

出勤率和工作效率(0.1)

工作數量、質量和效率、工作難度、工作效果(0.35)

3.互評、部門主任考核、學校考核組在考核時,要把握以下原則:優秀等級的人數不超過同級評議人數的25%,良好等級的人數不超過同級評議人數的60%,稱職及以下等級人數不少于15%。

4.考核成績計算方法:

1)績效分依據《第一高級中學發展性工作績效綜合評價細則》量化后按百分制換算所得分(最高對應100分);

2)專任教師綜合評價成績=績效得分×45%+同年級教師互評分×20%+學校考核組評分×35%;

3)管理人員綜合評價成績=行政管理人員互評分×30%+部門主任考核分×25%+學校考核組評分×45%。

五、考核前期準備工作

1.專任教師量化分的計算及核定。由綜合辦公室牽頭,各處室配合,依據《金川總校第一高級中學教師發展性工作績效綜合評價辦法,整理匯總考核基礎資料,計算考核量化分(百分制),完成時間12月13日。

2.撰寫述職報告。1)凡屬考核范圍內的專業技術人員要撰寫述職報告,總結一年來從事專業技術工作情況,認真填寫《專業技術人員年度考核登記表》。其他人員也要對所從事工作進行認真、全面的總結。 2)以各備課組為單位12月13日下班前上交個人述職報告至辦公室羅偉老師處。  

 

                                          

                                                    第一高級中學

                                                  一八年十二月三


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